7月5日——6日，公司2011屆新員工見面會暨崗前培訓會在合肥召開。會上，公司領導汪衛東、陳光磊、孫學軍、盛明宏、楊文柱同新員工見面并分別發表講話。公司總經理助理、項目管理部經理傅月斌、安全生產部經理黃勁松等應邀為新員工就項目管理及安全生產等方面作了培訓。人力資源部經理沈壯主持培訓會議并對新員工職業生涯規劃進行了具體指導，人力資源部李靜波對新員工就公司人力資源管理和相關規章制度進行了專題培訓。近150名新員工參加了見面會暨培訓會。

總經理汪衛東在講話中指出新員工要加強兩個方面的學習，一要加強立足崗位的學習，將理論知識轉化為實踐知識；二是要加強融入社會的學習。針對路橋施工生活的單調和枯燥，汪總希望新員工要樹立起積極向上而又高尚的生活情趣，盡快適應工作、生活環境。汪總對新員工寄予了兩點期望：一、在工作之余不要過于沉迷于網絡世界，二、不要過早的成為房奴，更不要讓父母成為自己的房奴，要自立自強。

黨委書記陳光磊在講話中簡要介紹了公司的發展歷史，并對新員工提出三點希望：一、懂得珍惜，珍惜擁有的工作；二、學會享受，享受戰勝困難的喜悅，享受修路架橋的成功與自豪，享受安徽路橋大家庭的和睦和溫暖。陳書記還提出兩個問題讓新員工思考：一、加入公司我能為她做些什么，二、加入公司我能從中得到什么。

副總經理孫學軍指出在施工企業實踐尤為重要，真誠的與新員工們分享了他的工作、成長經歷，引導新員工如何盡快適應崗位；希望他們在項目上要注重實踐能力的培養與提高，要熟悉規范、鉆研圖紙，要緊盯現場，注重經驗的學習與積累。

副總經理盛明宏和新員工們談了三點感受：一是干路橋施工這行很辛苦，希望他們有思想準備；二是對路橋行業要有正確的認識，要腳踏實地，對人生有一個正確的規劃；三是要加強學習，盡快熟悉相關的工作環節。

總經濟師楊文柱對公司近些年的發展成就給新員工們進行了簡要介紹，并對公司“十二五”發展戰略規劃的藍圖和公司企業文化進行了講解，勉勵他們加強學習。